Hi GuidoFox hier! Gaaf dat je dit artikel leest ;)

Managementgoeroe Charles Handy heeft in één van zijn onderzoeken 4 persoonlijkheids- of gedragstypen geïdentificeerd, die gebaseerd zijn op twee dimensies:

1) Prestatiebehoefte/Dominantie Hoog en Laag

2) Behoefte aan het geven van Zorg en Steun aan Anderen tegenover Behoefte aan Autonomie

Het is voor het samenstellen van een team als leider of – in de omgang met – essentieel om op de hoogte zijn van deze verschillende persoonlijkheidstypes.

Deze onderverdeling heeft 4 persoonlijkheidsstructuren ten gevolge:

A) De Loyale (Hoog Prestatiebehoefte/Dominantie + Behoefte aan het geven van Zorg en Steun)

B) De Doordrijver (Hoog Prestatiebehoefte/Dominantie + Behoefte aan Autonomie)

C) De Zorgzame (Laag in Prestatiebehoefte/Dominantie + Behoefte aan het geven van Zorg en Steun)

D) De Eenling (Laag in Prestatiebehoefte/Dominantie + Behoefte aan Autonomie)

Het is voor het samenstellen van een team belangrijk om een divers palet aan personen in het team te hebben en tijdig deze personen bij te sturen (kwaliteitsverbreding) om de team-efficiëntie en effectiviteit zo te optimaliseren.

Greetz,

GuidoFox – Evolve your Life!

Spiritual Life Coach

www.GuidoFox.nl

Terug naar overzicht