Hai GuidoFox hier! Gaaf dat je dit artikel leest!

Uit onderzoek blijkt dat werknemers – in tegenstelling tot de stereotype ‘sterke leider’ – het meest tevreden zijn over hun eigen leider als hij of zij een androgyne leider is, die duidelijk richting geeft, sociaal en invoelend is.[1]

Even twee lijstjes van kwaliteiten van vrouwelijk en mannelijk leiderschap, met de belangrijkste valkuilen.

Vrouwelijk Leiderschap:

- Mens Georiënteerd

- Uitstekende Luistervaardigheid

- Communicatief / Zachtaardig / Warm

- Mensen kunnen Motiveren

- Verbindend Vermogen

- Voorkeur voor Delegeren

- Ondersteunend Vermogen

- Empathisch Vermogen / Invoelend / Gevoelig / Begripvol

- Risicobeheersing (risico-aversie) & Business Control

- Langer Termijn (Relatie) Gericht

Valkuil: wordt niet als doortastende leider gezien

Mannelijk Leiderschap:

- Risico-opzoekend (risico-nemend)

- Daadkrachtig Optreden / Snel Beslissingen / Besluiten nemen

- Sterke Persoonlijkheid

- Ego Gericht (actie-ondernemend)

- Dominant

- Onafhankelijk Karakter

- Directief (veel zelf willen doen / controle / in de hand willen houden)

- Sturend Vermogen

- Sterke Taakgerichtheid

- Korter Termijn Doelstellingen Bereiken

Valkuil: ongevoelig voor het welbevinden van medewerkers

Androgyn leiderschap:

- Alle Bovenstaande Kwaliteiten in Balans met elkaar verenigd in een Leider

- Hoofdzakelijk: Sturend én Invoelend

- Sturen vanuit empathie is de winnende combinatie!

Een Androgyne Leider investeert daarbij altijd in zichzelf – door middel van coaching – om zijn eigen gedrags, gedachten- en emotiepatronen te kunnen doorgronden en te herkennen – anders kan de ‘zuiverheid van de realiteit’ worden vertroebeld, persoonlijke energielekkken optreden, self-fulfilling prophecies ontstaan en stress- of misverstanden in het leven worden geroepen.